近日，捷顺科技荣获中共深圳市龙华区委、深圳市龙华区人民政府授予的“龙华区劳动和谐企业先进集体”光荣称号，这一荣誉见证了捷顺科技对劳动关系的高度重视和对员工的深度关怀。

龙华区劳动和谐企业先进集体和先进个人表彰是今年全市唯一的劳动关系领域评选表彰项目，同时也是龙华区唯一的区级表彰项目。自今年6月2日发布表彰实施方案以来，龙华区组织17个职能部门、6个街道从万余家企业中择优遴选了156家企业参与评选，并联合资深专家组建走访和评审团队，围绕劳动用工、和谐文化、人才激励、促进就业、企业荣誉和社会效益等五大评审标准，历时半年，最终评选出30家先进集体和60名先进个人。其中，捷顺科技人力资源部经理还获得先进个人表彰。

捷顺科技始终致力于打造和谐的劳动关系，视员工为最宝贵的财富，不仅关注员工的工作表现，还通过提供完善的健康保障、福利待遇以及各种培训机会，让员工感受到公司的关怀和支持，从而激发他们的工作热情和创新精神。捷顺科技正是凭借这种积极经营员工关系的理念在行业中脱颖而出。

全面数字化助力员工职业发展，让员工与公司共同成长

公司从招聘环节开始，实现全流程数字化，以使人才甄别更加客观科学；在薪酬和绩效管理方面不断进行数字化升级优化，以激励员工发挥潜力，实现更好的业绩和个人回报。

在人才发展方面，我们成立捷顺学院，引入知学云平台，提供高质量的培训课程和学习资源，让员工随时随地获取专业知识和技能。结合公司内部的培育体系，帮助员工不断提升能力，实现个人和公司的共同发展。

在这里，公司实现了招聘、培育、绩效、薪酬等环节的全面数字化，构建了围绕员工引进、培养、发展、成才的全链路、全闭环的人才发展引擎。通过不断优化和完善人才管理体系，我们致力于为员工提供更好的职业发展平台，激发他们的潜力和创造力，为公司的发展注入源源不断的动力。

完善的用工制度，让员工权益得到充分保障

捷顺始终将员工权益放在首位，严格遵守招聘、录用、合同签订和劳动关系解除等程序，确保员工的合法权益得到充分保障。我们提供市场水平的薪酬福利待遇，并根据员工的表现和公司的业绩进行及时的薪资调整，让员工的劳动得到充分认可和回报。

为了表彰员工的辛勤付出和优秀表现，公司设立了卓越捷顺人、优秀员工等荣誉称号，并给予相应的奖励和股权激励，力求让每一个员工都能劳有所获、劳有所值。

员工关怀与文化建设，营造温馨工作氛围

捷顺致力于打造一个充满关爱与和谐的企业环境，让员工感受到家的温暖。无论是提供食宿、班车服务，还是精心准备的节日礼品和定期慰问，都力求从工作、家庭、生活的各个角度关心员工的需求。

同时，公司积极举办各类内部沟通会和团建活动，旨在增进员工之间的情感交流，营造积极向上的工作氛围。在这些活动中，员工们可以轻松地分享经验、畅所欲言，不仅加强了团队合作，还提高了工作效率。

积极履行社会责任，展现企业担当

捷顺不仅专注于自身的业务发展，更积极承担社会责任，投身于社会公益事业。

通过成立乐善基金会，公司资助有需要的员工子女教育、参与捐书赠送温暖等公益活动，展现企业的社会担当。

在疫情期间，公司更是研发抗疫设备、捐赠物资，为抗击疫情贡献力量。在这里，每一个员工都能为社会的进步贡献自己的力量。

展望未来，捷顺科技将继续坚持“以人为本”的管理理念，致力于营造和谐的企业文化，为员工提供更加广阔的发展空间和平台。我们将继续深化员工关系建设，努力构建和谐的劳动关系，让员工在公司感受到家的温暖和团队的力量。

让我们携手共进，共同实现企业与员工的共赢发展！